СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ

Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно

Выбрать материалы

Скидки до 50 % на комплекты
только до

Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой

Организационный момент

Проверка знаний

Объяснение материала

Закрепление изученного

Итоги урока

Обо мне Блог Файлы Тесты Галерея Активность Награды

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси

Внимание! Все тесты в этом разделе разработаны пользователями сайта для собственного использования. Администрация сайта не проверяет возможные ошибки, которые могут встретиться в тестах.
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси

Список вопросов теста

Вопрос 1

Биринчи жолу кызматка кабыл алынган кызматкердин эмгек китепчеси кандай мөөнөттө толтурулат?

Варианты ответов
  • 5 күндөн ашык иштеген кызматкерге
  • 14 күндөн ашык иштеген кызматкерге
  • 3 күндөн ашык иштеген кызматкерге
  • 1 айдан ашык иштеген кызматкерге
Вопрос 2

Кандай учурларда жарандарды иштерди аткарууга мажбурлап тартууга жол берилет?

Варианты ответов
  • Аскердик милдет жана аскердик кызмат же аны алмаштыруучу альтернативдик жарандык кызмат жөнүндө мыйзамдарда шартталган ишти аткарууга
  • Өзгөчө же согуштук абалды жарыялоо, ачкачылык, жер титирөө, күчтүү эпидемия жн эпизоотия учурларында, ошондой эле бүткүл калктын же анын бөлүгүнүн өмүрү же ченемдүү шартын коркунучка койгон башка учурларда иш аткарууга
  • Сот өкүмүнүн мыйзамдуу күчүнө киришинен улам сот өкүмдөрүн аткарууга мыйзамдарды сактоого жооптуу мамлекеттик органдардын көзөмөлүндө иш аткарууга
  • Мажбурлап ишке тартууга жол берилбейт
Вопрос 3

Кызматкердин макулдугусуз, мөөнөтсүз мезгилге түзүлгөн эмгек келишимин мөөнөтүү мезгилге эмгек келишими мөөнөтүү мезгилге эмгек келишими кылып түзүүгө жол берилеби?

Варианты ответов
  • Жок
  • Курагы боюнча пенсионерлер, ошондой эле медициналык кортундуга ылайык ден соолугунун абалы боюнча өзгөчө тартипте убактылуу мүнөздөгү ишке уруксат берилген адамдар менен
  • Чет өлкөгө жиберилген адамдар менен
  • Аскерге чакырылган адамдар менен
Вопрос 4

Кандай учурларда кызматкер ишинен четтетилет?

Варианты ответов
  • Иш берүүчү тарабынан берилген талап кылынуучу жеке коргонуу каражатын колдонбогондо
  • Эмгекти коргоо жана техникалык коопсуздук эрежелери боюнча экзаменди тапшырбаганда
  • Мыйзамдарда жана башка ченемдик укуктук актыларда каралган учурларда ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдардын жана кызмат адамдарынын талабы боюнча
  • Иштеген жеринде уруу кылып кармалганда соттун өкүмү мыйзамдуу күчүнө киргенге чейин
Вопрос 5

Кандай учурларда кызматкер ишинен четтетилет?

Варианты ответов
  • Иш берүүчү тарабынан берилген талап кылынуучу жеке коргонуу каражатын колдонбогондо
  • Эмгекти коргоо жана техникалык коопсуздук эрежелери боюнча экзаменди тапшырбаганда
  • Мыйзамдарда жана башка ченемдик укуктук актыларда каралган учурларда ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдардын жана кызмат адамдарынын талабы боюнча
  • Иштеген жеринде уруу кылып кармалганда соттун өкүмү мыйзамдуу күчүнө киргенге чейин
Вопрос 6

Кош бойлуу аялдарды эмгек өргүүсүнөн чакыртып алууга жол берилеби?

Варианты ответов
  • Кызматкердин жазуу жүзүндө макулдугу менен 14 календардык күндөн кийин
  • Иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы макулдашуу боюнча акы төлөнүүчү ар жылдык өргүү бөлүктөргө бөлүнүшү мүмкүн
  • Жол берилбейт
  • Жол берилет
Вопрос 7

Адистигин жогорлотууга жөнөтүлгөн жумушчуларга кандай кепилдиктер каралган?

Варианты ответов
  • Негизги иштелген жериндеги жумуш орду жана эмгек акысы сакталат
  • Белгиленген тартипте жана өлчөмдө иш сапарынын чыгымы төлөнүп берилет
  • Бардык жооптор туура
  • Эмгек келишиминин талаптарына ылайык каралат
Вопрос 8

Тартиптик жаза канча мөөнөттүн ичинде берилет?

Варианты ответов
  • Тартиптик жаза жорук аныкталгандан кийин дароо, бирок кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө болгон убакытты эсепке албаганда 1 айдын кечиктирилбестен
  • Тартиптик жаза жорук аныкталгандан кийин дароо
  • Тартиптик жаза жорук аныкталганда кийин 3 күндүн ичинде
  • Тартиптик жаза жорук аныкталгандан кийин 3 жумушчу күндүн ичинде
Вопрос 9

Жумушчуну кызматтык сапарга жөнөткөндө иш берүүчү кандай чыгымдардын ордун толтуруп бериш керек?

Варианты ответов
  • Жол киресин
  • Турак жайды жалдаганы үчүн чыгымдарды
  • Туруктуу жашаган жеринен сырткары жашагандыгына байланышкан кошумча чыгымдарды(суткалык чыгымдарды)
  • Тараптардын макулдашуусу менен аныкталат
Вопрос 10

КР нын Эмгек Кодекси боюнча зыяндын ордун толтуруунун кандай түрлөрү каралган?

Варианты ответов
  • Жоготулган эмгек акынын ордун толтурууга төлөө
  • Кошумча чыгымдарды компенциялоо, сөөк коюуга кеткен чыгымдардын ордун толтуруу
  • Белгиленген учурларда бир жолку жөлөк пулду төлөө
  • Моралдык зыяндын ордун толтуруу
Вопрос 11

Педагогикалык кызматкер менен эмгек келишимин бузуу үчүн кошумча негиздер?

Варианты ответов
  • Билим берүү уюмунун уставын бир жыл ичинде кайталап одоно бузганда
  • Окуучуга, тарбиялануучуга карата күч колдонуп жана психикалык зомбулук көрсөтүшүнө байланышкан тарбиялоо усулдарын, анын ичинде бир жолу пайдаланганда
  • Курагы боюнча пенсияга чыкканда
  • Аттестациянын жыйынтыгынын негизде, педагогикалык кеңештин чечими менен
Вопрос 12

Толук эмес иш күнү жумушчунун эмгектик укугуна таасирин тийгизеби?

Варианты ответов
  • Таасирин тийгизет
  • Таасирин тийгизбейт
  • Эмгек өргүүсүнүн узактыгына таасир тийгизет
  • Эмгек стажын эсептөөгө таасирин тийгизет
Вопрос 13

Акы төлөнүүчү ар жылдык өргүүнү акчалай компенсация менен алмаштырууга кимдерге жол берилбейт?

Варианты ответов
  • Өргүүнүн 14 календардык күнүнөн ашкан бөлүгү кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы боюнча акчала компенцияга алмаштырылышы мүмкүн
  • Эмгек шарты зыяндуу жана коркунучтуу жумуштарда иштеген кызматкерлерге
  • Эмгек өргүүнү акчалай компенсация менен алмаштырууга жол берилбейт
  • 18 жашка чейинки кызматкерлерге
Вопрос 14

Кандай учурларда иш берүүчүнүн демилгеси боюнча эмгек келишими бузулат?

Варианты ответов
  • Тарбиялоо иш милдетин аткарган кызматкер бул ишти улантууга туура келбеген моралга жат иштерди жасаса
  • Акча же товардык баалуулуктарды түздөн-түз тейлеген кызматкер күнөөлүү иштерди жасаса, эгерде бул иш аракет ага иш берүүчү тарабынан ишенимди жоготуу үчүн негиз болсо
  • Эгерде кызматкердин тартиптик жазасы бар болсо, ал бир нече жолу жүйөөлү себептерсиз эмгек милдеттемелерин аткарбаса
  • Кызматкердин штатынын кыскарышы
Вопрос 15

Кандай учурларда иш берүүчүнүн демилгеси боюнча эмгек келишими бузулат?

Варианты ответов
  • Тарбиялоо иш милдетин аткарган кызматкер бул ишти улантууга туура келбеген моралга жат иштерди жасаса
  • Акча же товардык баалуулуктарды түздөн-түз тейлеген кызматкер күнөөлүү иштерди жасаса, эгерде бул иш аракет ага иш берүүчү тарабынан ишенимди жоготуу үчүн негиз болсо
  • Эгерде кызматкердин тартиптик жазасы бар болсо, ал бир нече жолу жүйөөлү себептерсиз эмгек милдеттемелерин аткарбаса
  • Кызматкердин штатынын кыскарышы
Вопрос 16

Кызматкерлерди ээлеген кызматына же ден соолугуна карата ишине же ошол ишти улантууга тоскоолдук кылуучу жетишсиз квалификациясына байланыштуу иштен бошотууда иш берүүчү канча мөөнөт мурда эскертүүгө милдеттүү

Варианты ответов
  • 2 ай мурда
  • 2 жума мурда
  • 10 күн мурда
  • 1 ай мурда
Вопрос 17

Кандай учурда тараптардын эркинен тышкары жагдайлар боюнча эмгек келишими токтотулат? 

Варианты ответов
  • Кызматкер мурда аткарган ишине соттун чечими боюнча калыбына келтирилсе
  • Кызматкер мурда аткарган ишине эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо жаатындагы ыйгарым укуктуу мамилекеттик органдын чечими менен калыбына келтирилсе
  • Шайлануучу кызматка шайланбай калса
  • ишке алуунун белгиленген эрежелери бузулса
Вопрос 18

Кандай жумушчулар үчүн жумуш убактысынын кыскартылган мөөнөтү белгиленет?

Варианты ответов
  • Оор жумуштарда иштеген, иштери эмгектин зыяндуу жана коркунучтуу шарттарына байланыштуу кызматкерлер
  • Майыптуулугу 1-2-топтогу ден-соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар болгон кызматкерлер
  • 14,18 жашка чейинки кызматкерлер
  • Иши жогорку акыл эсти,нервти эмоциалдык чыңалууну талап кылуучу жумуштардагы кызматкерлердин айрым категорияларына (варач,педагогдор)
  • иши жогорку акыл эсти,нервти,эмоционалдык чыңалууну талап кылуучу жумуштардагы кызматкерлердин айрым категорияларына(врач,педагогдор)
Вопрос 19

Кандай документтердин жардамы менен жумуш убактысынын эсеби жүргүзүлөт?

Варианты ответов
  • Жумушка келүүнүн жана кетүүнүн эсеби жумуш убактысын пайдалануунун аныкталган формадагы табелдик карточкада.
  • жумушка келуунун жана кетүүнүн эсеби боюнча бекитилген графикте
  • жумуш убактысынын шартына ылайык бекитилген иш режиминде
  • иш берүүчү менен жумушчунун ортосунда түзүлгөн эмгек келишимде
Вопрос 20

Ишинин акыркы күнүндө жумушчунун ордунда болбогонунан улам эмгек китепчеси берилбей калган учурда жумуш берүүчү эмне кылыш керек?

Варианты ответов
  • Кызматкерге эмгек китепчесине келишинин зарылдыгы,болбосо почта аркылуу жиберүүгө макулдугун берүү жөнүндө почта кабарламасын жиберет
  • Уюмдун архивинде сактоо керек
  • Кызматкерге эмгек китепчесине келишинин зарылдыгы жөнүндө маалымат жеткирүү керек
  • жашаган дарегине жеткирүү керек
Вопрос 21

Биринчи эмгек жылында жумушчуга эмгек өргүүсү качан берилет?

Варианты ответов
  • Узгүлтүксүз иштегенине 11 ай толгондо
  • Үзгүлтүксүз иштегенине 12 ай толгондо
  • Жамааттык келиштмдин талаптарына ылайык каралат
  • Эмгек келишимде же уюмдун локалдуу ченемдик актысында каралган мөөңөттөрдө
Вопрос 22

Сыноосунун жыйынтыгы канааттандырарлык эмес деп таанылганда эмгек келишимин бузуунун тартиби кандай болот?

Варианты ответов
  • Иш берүүчү сыноо мезгилинин мөөнөтү бүткөнгө чейин кызматкерге сыноо мезгилинин мөөнөтү бүткөнгө чейин 3 күндөн кечиктирбестен жазуу жүзүндө эскертүү керек
  • Сыноодон өтпөгөндүгү жөнүндө негиздүү себептери жазуу керек
  • Иш берүүчү сыноо мезгилинин мөөнөтү бүткөнгө чейин кызматкерге сыноо мезгилинин мөөнөтү бүткөнгө чейин 7 күндөн кечиктирбестен жазуу жүзүндө эскертүү керек
  • Бардык жооптор туура эмес
Вопрос 23

Жабырлануучунун (багар-көрөрүнүн) каза болгондугуна байланыштуу бир жолу берилүүчу жөлөкпулдун көлөмү кандай?

Варианты ответов
  • Жыйырма орточо жылдык эмгек акысынын өлчөмүндө бир жолку жөлөк пул төлөнөт
  • Жыйырма беш орточо жылдык эмгек акысынын өлчөмүндө бир жолку жөлөк пул төлөнөт
  • беш орточо жылдык эмгек акысынын өлчөмүндө бир жолку жөлөк пул төлөнөт
  • бир орточо жылдык эмгек акысынын өлчөмүндө бир жолку жөлөк пул төлөнөт
Вопрос 24

2 айлык мөөнөткө ишке алынып жаткан адамга сыноо мөөнөтү белгиленеби?

Варианты ответов
  • ооба
  • жок
  • эмгек келишиминин талаптарына ылайык
  • 2 айлык мөөнөтткө ишке алынбайт
Вопрос 25

Эмгек келишими мыйзамсыз деп табылган учурларда натыйжасы кандай болот?

Варианты ответов
  • Эмгек стажына,ар жылдык өргүү укугуна ,иштен бошогондо өргүүсүнүн колдонулбаган күндөрү үчүн акчалай компенсация алуу укугуна ээ болбойт
  • эмгек стажын,ар жылдык өргүү укугун ,иштен бошогондо өргүүсүнүн колдонулбаган күндөрү үчүн акчалай компенсация алуу укугун жоготпойт
  • эмгек стажы сакталат,бирок ар жылдык өргүү укугуна ээ болбойт
  • эмгек стажы сакталат,бирок ар жылдык өргүү алуу,иштен бошогондо өргүүсүнун колдонулбаган күндөрү үчүн акчалай копенсация алуу укугуна ээ болбойт
Вопрос 26

Беш жылга түзүлгөн эмгек келишиминин мөөнөтү аяктап,бирок эки тарап тең келишимди бузуу туурасында сөз кылбай,ал эми жумушчу өз ишин уланта берсе,анда эмгек келишими эмне болот?

Варианты ответов
  • эмгек келишими аныкиалбаган мөөнөткөтүзүлдү деп эсептелинет
  • кайрадан аныкталган мөөнөткө түзүлөт
  • эмгек келишими жараксыз деп табылат
  • эмгек келишимин жол жоболоштуруу милдетинен иш берүүчү бошотулат
Вопрос 27

эмгектин чечимдерин кайра кароого эмнелер негиз болот?

Варианты ответов
  • эмгек өндүрүүлүгүнүн өсүшүн камсыз кылуучу жаңы техниканын,технологиянын колдонулушуна жараша
  • иштен жешилген жана моралдык жактан эскирген жабдууларды колдон уу учурларда
  • айрым кызматкерлердин өз демилгелери боюнча эмгектин жаңы ыкмаларын колдонуунун эсебинен продукция чыгаруунун жогорку деңгээлине жетиштүсү
  • бардык жооптор туура

Комплекты видеоуроков для учителей

Электронная тетрадь по русскому языку 4...

Электронная тетрадь по английскому...

Математика 1 класс

Обществознание 7 класс ФГОС

Математика 3 класс ФГОС

Профориентация для классных...

Электронная тетрадь окружающий мир 2...

Основы здорового образа жизни 1-4 классы
Сохранить у себя:

© 2025, Кыял Асанбек кызы  1022

Тесты Директору

0 Нет комментариев

Вебинар для учителей

🎓 Свидетельство об участии ✨БЕСПЛАТНО!✨

Полезное для учителя

Новости проекта
05.10.26

Поздравляем с Днём учителя! Полезные материалы для уроков и классных часов

02.09.26

С началом нового учебного года, дорогие учителя!

30.12.25

Всем учителям к Новому году! «Весёлый календарь на 2026 год»